名称：2019年第十八次党委会

时间：12月12日 15:00-17:30

地点：坞城校区二层会议室

主持：雷承锋

出席：秦华伟 李高斗 王 伟 苏小林 赤新生 李 芳 樊哲民 罗贵隆 宋海宏 蔚志坚

列席：李 军 拜秀萍

记录：车 帅

会议研究决定的主要事项

一、研究讨论学院主题教育总结报告

会议集体审议通过了学院主题教育总结报告。

二、安排部署学院主题教育“回头看”相关工作

会议安排，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育“回头看”的目的是检验主题教育的实际效果，要紧扣主题主线、主要目标和主要任务，根据省委“1+4”的总要求和“8+5+1”专项整治整改要求，严格对照巡回指导组提出的检验主题教育实效的三个标准，回顾主题教育在理论学习收获、检视问题、整改落实等方面的的成效。学院党委班子要按照上级要求，继续完善民主生活会材料；要将检视问题清单和整改清单作为自行“回头看”的重点，明确整改时限、落实整改措施；要深入一线调研，真正为师生解决问题；要将主题教育成果纳入党组织书记抓党建述职的重点考核内容。

会议强调，在学院“不忘初心、牢记使命”主题教育“回头看”中，党员领导干部要认真梳理问题，重点看是否存在整改不到位、不全面、不彻底的情况，厚植以师生为中心的服务理念，把师生的事当作家事，切实在整改落实上下功夫，用实效换取师生满意，为下一步省委主题教育“回头看”打好基础。

三、研究讨论学院办学治校“思路与制度”体系建设

会议指出，构建科学完善的办学治校“思路与制度”体系，促进党的十九届四中全会精神在学院落地生根，是“十三五”时期必须全面完成的一项根本任务。学院“十三五”时期的基本发展思路是“一个目标、两手硬”：“一个目标”，就是建设“特色鲜明、全国一流”的高水平职业院校；“两手硬”，就是一手抓规范管理内涵建设，一手抓快速跨越科学发展，两手都要硬。关于“一手抓学院规范管理内涵建设”，院党委提出了系（部）层面必须要完成好的“五项基本任务”和学院层面必须要建设好的“五条工作主线”，并经过2016谋划年、2017建设年、2018提升年和2019实践检验年一以贯之的先行先试、边整边建边改，基本形成了学院规范管理内涵建设的“思路与制度”体系；关于“一手抓学院快速跨越科学发展”，院党委以“一个目标”为导向，提出了“十大发展任务”，要在2020创新发展年的思路下，在实践中凝炼每项任务建设的“思路与制度”，进而形成学院快速跨越科学发展的“思路与制度”体系。“两手抓”的“思路与制度”体系共同构成学院科学完善的办学治校“思路与制度”体系，其中，“创新高水平的党建工作新格局”任务统领全局。

会议决定，一是由党委委员、副院长赤新生牵头，将五条工作主线“思路与制度”建设体系合并，形成学院规范管理内涵建设“思路与制度”建设体系，此项任务于本学期放假前完成。二是由党委委员、副院长苏小林牵头，将十大发展任务“思路与制度”建设体系合并，形成学院快速跨越科学发展“思路与制度”建设体系，此项任务于2020年6月底完成。三是由党委书记雷承锋，党委副书记、院长秦华伟负责，于2020年12月底完成学院办学治校“思路与制度”体系建设，促进学院的科学发展。

四、研究讨论学院党政职能部门内设机构方案

会议研究决定，根据省机构编制委员会办公室的批复（晋编办字函[2018]112号），拟将学院党政职能部门内设机构调整如下：

党政管理机构（11个）：党政办公室、党委组织（统战）部、党委宣传部（精神文明建设办公室）、纪委办公室（监察室）、人事处、财务处、教务（科技）处、学工部（学生处）、保卫部（处）、后勤处、国有资产管理处。

教辅机构（4个）：质量控制中心、产教融合发展中心、招生就业指导中心、图文信息中心。

群团机构：团委、工会。

五、安排部署学院2019年度考核工作

会议研究通过了《中共新葡的京集团4321委员会关于开展2019年度各部门领导班子和班子成员考核工作的方案》和《关于开展教职工2019年度考核工作的方案》。

会议强调，一是要提高政治站位，年度考核不仅是程序，更是对全体干部职工一年工作的客观评价，要认识到考核工作的重要性；二是要发挥考核的指挥棒作用，评出正气、评出干事创业的氛围；三是各考核组的考核标准、程序、步骤要统一，确保考核工作的规范性和科学性。

六、安排部署学院2019年度基层党组织书记抓党建述职评议工作

会议研究通过了《中共新葡的京集团4321委员会2019年度基层党组织书记抓党建述职评议工作方案》。

七、研究讨论相关干部试用期满转正的事宜

会议听取了考核组关于思想政治理论教学研究部副主任王瑛、学院办公室副主任关浩、电气工程与自动化系副主任张扬、机械工程系副主任曾敏、建筑工程系副主任杨飞、数控系副主任刘媛媛六名同志试用期满考核情况的汇报。

会议一致同意王瑛等六名同志按期转正。

会议强调，一是要在选人用人工作中，加强对考核结果的运用，与新任同志深入谈心谈话，帮助其更好地开展工作。二是要在选人用人工作中，切实为敢担当的干部担当，为敢负责的干部负责，促进形成学院干事创业的鲜明导向。

八、研究讨论《商贸旅游系副主任公开招聘工作方案》

会议研究通过了《商贸旅游系副主任公开招聘工作方案》。

九、研究讨论学院关于加强课程思政建设的实施方案

会议研究通过了《新葡的京集团4321课程思政教育教学改革实施方案》。

会议强调，一是课程思政是三全育人阵地建设的任务之一，要高度重视，狠抓方案的落实；二是要加强思政课程和课程思政的有机协同，发挥思政部和思政课程的优势，帮助各系（部）完成好课程思政改革；三是要加强课程思政精品课程建设，发挥示范引领作用；四是要“走出去、请进来”，吸取一切有利因素，共同完成好课程思政建设任务。

十、研究讨论学院“十大发展任务”之八——营造积极向上的校园文化氛围“思路与制度”体系

会议讨论通过了学院“十大发展任务”之八——营造积极向上的校园文化氛围“思路与制度”体系。

会议指出，优秀的校园文化是学院综合实力、办学品位和特色鲜明的重要体现。新葡京官网“营造积极向上的校园文化氛围”的工作思路是：牢牢把握学院意识形态主阵地，以爱国主义精神为引领，以“三全”立德树人为根本，以营造积极向上的校园文化氛围为目标，以“五条工作主线”为抓手，大力加强学习型学院建设、工作作风建设、教风建设、学风建设和安全文化建设，进一步完善校园文化基础，积极创建学院文化品牌，大力开展丰富多彩的精品文化活动，弘扬和倡导艰苦奋斗、自强不息，敢为人先、改革创新的学院精神，形成生动活泼、和谐友爱、奋发有为且具有山西职院特色的校园文化氛围。

会议明确，校园文化建设重点要把握好以下六个环节，

一是把握好新葡京官网校园文化建设的方向问题。就是必须以爱国主义精神为引领，以立德树人为根本，目标是营造积极向上的校园文化氛围。二是把握好“五条工作主线”这个有力抓手。学院校园文化建设实际上就是学习型学院、工作作风、教风、学风和安全文化的全面建设，必须将“五条工作主线”的精髓内涵充分地有机统一起来，正确地反映到校园精神文化建设的各个方面。三是把握好学院意识形态主阵地。所谓进一步完善校园文化基础，就是要对学院基本文化标识（校训、校歌、校徽、校旗）、宣传基础载体（宣传册、宣传片、宣传栏、文化墙）和各类讲座阵地（比如工匠精神大讲堂等）以及学院精神内涵（就是以艰苦奋斗、自强不息，敢为人先、改革创新为核心的工匠精神）进一步完善；所谓积极创建学院文化品牌，就是坚定不移地打造好篮球、足球、武术这三个拳头，让它们充分发挥品牌效应，更好地扩大学院在全国的影响；所谓大力开展丰富多彩的精品文化活动，就是以嘉年华、读书月、人文素质展演、心理健康教育情景剧展演、非物质文化进校园等为精品活动，引领全院各类校园文化活动和社团建设的方向。四是把握好“师生和谐友爱”这个关键词。校园人际关系包括学院领导之间的关系、学院领导与教职工之间的关系、教职工之间的关系、教职工与学生之间的关系、学生与学生之间的关系。良好的校园人际关系在校园精神文化建设中至关重要，它关乎每位师生的身心健康与工作学习，关乎学院的品味形象和事业发展。我们必须建立信赖、和谐、健康、友爱、负责的校园人际关系。五是把握好校园文化氛围的营造一定要融入企业文化、工匠精神和职业素养。要真正体现出高职院校校企合作产教融合的人才培养理念和高等职业教育特色。六是把握好营造积极向上的校园文化“氛围”这个关键词。我们要将校园文化建设上升到“氛围建设”这个高度去思考、去谋划，深刻认识形成生动活泼、和谐友爱、奋发有为且具有山西职院特色的校园“文化氛围”不是搞些活动就可以实现的，必须通过清晰的思路、坚强有力的措施、完备的系统谋划和一抓到底的落实才可能逐步实现，要更加深刻认识积极向上的校园“文化氛围”对立德树人的作用是巨大的。

会议强调，一是要充分认识校园文化氛围建设对立德树人的极端重要性。校园文化就是学院的精神，是学院建设发展的灵魂，是凝聚人心、展示学院形象、落实“三全育人”、提高学院文明的重要体现。积极向上、丰富多彩、生动活泼的校园精神文化对学生的人生观和价值观产生着潜移默化的深远影响，具有渗透性、持久性和长远性，这种影响往往是任何课程都无法替代的，对于培养德智体美劳全面发展的高素质技术技能人才具有深远的意义。二是要充分认识校园意识形态对营造积极向上校园文化氛围的极端重要性。意识形态工作是党的一项极端重要的工作，校园是意识形态工作的重要领域和前沿阵地，培养什么人、怎样培养人和为谁培养人始终是校园意识形态建设的核心内容。这就要求我们必须强化组织领导，明确主体责任，实行“一岗双责”，牢牢掌握学院意识形态工作领导权、管理权和话语权；必须强化宣传教育，筑牢思想基础，将党的声音和爱国主义精神有力地传播到校园中，弘扬正能量，唱响主旋律；必须强化阵地建设，加强网络管控，在重大政治原则和大是大非问题上，及时消除“噪音”和“杂音”，加强对学院宣传阵地、文化活动、文艺演出等方面的正确监管，要对错误思想敢于亮剑、敢于斗争，坚决遏制各种错误思想炒作和蔓延，努力营造风清气正的校园政治环境。三是要充分认识宿舍风气和班风建设以及创新精神对“营造积极向上的校园文化氛围”的极端重要性。宿舍作为学生学习生活的基本单元，区区方寸之地，折射出的应该是学生高尚的情操、积极向上的人格和团结友爱的氛围；班风建设至关重要，体现出的是学生的团队精神、发展精神和创新精神，直接影响着学生的成长成材。宿舍和班级氛围是校园文化氛围的关键基础，校园文化建设作为一种环境教育力量，对学生的健康成长有着巨大的影响，校园文化建设的终极目标就在于创建一种氛围，以“氛围”来陶冶学生的情操，构筑健康的人格，全面提高学生的综合素质。校园文化的核心竞争力主要表现在文化的凝聚力和创新精神，优秀的校园文化能赋予师生独立的人格和精神，塑造师生健全的思想和品味，激励师生敢为人先、创新创业、不断超越。必须大力加强校园文化品牌建设，打造精品名牌活动，规范社团建设和各类文体活动，并以“众创空间”的精心打造创建省级“双创”示范基地，同时将安全文化建设真正成为校园文化建设的重要组成部分，持续保持全省平安校园。校园文化建设必须充分发挥全院广大师生的主体作用，构建全员共建的校园文化体系。四是要认真回答好校园文化“十个问题”：①你所设计的校园文化师生喜欢吗？师生喜欢是校园文化建设的第一标准。②你的校园文化是为谁服务？校园文化是为全院师生服务的、为立德树人服务的。③谁是校园文化的生产者？学院顶层设计的引领要和社团建设以及师生的首创精神结合起来，校园文化的形成不是一朝一夕、一蹴而就的，需要经过全院师生的努力、经过岁月的积累、经过学院的顶层设计，才能形成学院自己鲜明的文化特色和内涵。④你的校园文化里有多少故事？好的校园应该是有故事的校园，用山西职院的故事方式承载文化、留存文化、传播文化，校园文化才会因故事而动人，因故事源远流长。⑤你的校园文化所呈现的文化有多少人知道呢？坚决不能做熟视无睹、只建设不使用的校园文化，应该让广大师生知道和参与。⑥你的校园文化在与时俱进地更新吗？校园文化应该在守正创新上下功夫，要与时俱进的在继承中发展，在发展中创新。⑦你的校园文化有多少是设计的，又有多少是自然形成的？校园文化建设需要学院的引领和设计，校园文化如果朝着正确的方向形成积极向上的态势，那将是力量无穷的。⑧你的校园文化里有人吗？师生积极参与，才是校园文化最动人的风景，当校园文化为了人、关照人的时候，文化才会有力量。⑨你的校园文化有核心主题吗？碎片化的校园文化是支离破碎的，校园文化不能缺少统筹整体的谋划，无论校园文化有多少处景点，都要有一个魂和精神贯穿始终。⑩你的校园文化形成氛围了吗？氛围的育人作用至关重要，校园文化氛围的育人功能是任何一门课程都不可替代的。

十一、研究讨论关于加快理顺新葡的京集团4321与山西省物流技术学校办学体制进度的相关事宜

会议听取了关于当前理顺学院与山西省物流技术学校办学体制的进度汇报。

会议认为，理顺两校关系既是省委第五轮巡视反馈意见中的重点问题，也是破解物校教职工职称、职务发展瓶颈的关键。会议一致同意按法定程序推进理顺两校关系的各项工作，并提交教代会决定。

十二、安排部署学院2019年度工作总结表彰大会

会议研究通过了学院2019年度工作总结表彰大会方案。

会议强调，一是党办、院办要做好总结表彰大会的会务工作；二是各主线办公室要做好先进集体和先进个人的评选工作，并按照程序由相关会议审定，确保评选工作公平、公正、公开，发挥好示范引领作用。