名称：党委会

时间：5月3日 下午3:00-6:00

地点：办公楼二层会议室

主持：弓永华

出席：雷承锋 李高斗 苏小林 赤新生 李 芳 樊哲民 罗贵隆 宋海宏 蔚志坚

列席：李 军 李 星 高平祥 王粉波

请假：拜秀萍

记录：车 帅

会议研究决定的主要事项

一、专题传达学习了《中共山西省高校工委、中共山西省教育厅党组意识形态工作责任制的实施细则》精神，完善落实了学院相关实施细则。

会议集体传达学习了《中共山西省高校工委、中共山西省教育厅党组意识形态工作责任制的实施细则》。

会议指出，我们必须树立守土有责的阵地意识，要主动占领意识形态阵地，把意识形态工作的领导权、主动权牢牢握在手中。要务必提高研判本领和能力，建立责任体系，做到责任到人。

会议强调，一是对意识形态工作的认识要真正到位，提升政治性和敏感性，主动化解意识形态风险。党委要着力提升学院教职工的政治站位和政治敏锐性，提高抓好意识形态工作的自觉性。二是措施要具体，每位院领导要结合分工，切实落实“一岗双责”，按照9个方面的要求，认领职责，一对一制定落实方案，明确具体任务、时限要求。三是要注重效果，确保学院在意识形态领域不出问题，在学院营造安全稳定、向上向善的干事创业氛围，为每名教职工提供奋斗出彩的机会，让大家在学院感受到家一般的和谐温暖。

二、研究讨论了学院《人才引进与管理办法》

会议听取了人事处关于《新葡的京集团4321人才引进与管理办法》的汇报。

会议认为，实现学院“十三五”规划目标，核心是人才，要坚定实施人才强校战略，不仅要招得进人、还要留得住人，人才不仅要用得上、更要用得好。《办法》针对学院高层次人才紧缺的现实情况，重在提供高层次人才引进的政策支持，符合上级人才引进的有关政策，符合学院实际。会议要求，人事处要根据会议讨论的意见，对《办法》进行进一步修改完善后印发执行。

会议强调，人才问题事关学院长远发展。要提高政治站位，增强紧迫感，落实好人才强校战略，把高层次人才引进与新校区建设一样作为学院大发展的重要突破口，谋发展、谋长远；要更新人才引进理念，注重高层次专业人才引进与高职教育发展需求、山西省经济转型发展需求和学院专业建设需求紧密结合，讲科学、讲方法，有计划的做好人才引进工作，切实促进学院科学发展；要依据本《办法》，在人才引进的具体操作过程中，坚持实事求是，区分轻重缓急，规范引进程序，认真做好相关工作，通过人才供给侧结构性改革，为学院发展提供有力的人才支撑。同时，还要高度重视学院现有人才的培养和使用，对在职进修的学院自有人才，也要提供相应的政策和待遇支持，确保留住人才。要加大对外宣传力度，不断扩大学院社会影响、树立学院良好形象，积极主动招引人才。要坚持与时俱进，在实践中边摸索边完善，根据形势政策变化和实际情况变化适时对《办法》进行合理调整，通过本《办法》真正引进人才、留住人才、用好人才。

三、研究讨论了学院2018年度财务预算

会议听取了财务处2017年度财务决算执行情况的汇报和2018年度学院财务预算方案的汇报，原则通过了学院2018年度财务预算方案。

会议认为，过去一年来，学院计财处在办学经费紧张的情况下围绕保工资、保教学、保运转，做了大量细致有效的工作，有力保障了学院的稳步发展。2018年学院预算方案，思路清晰，考虑周全，依据充分，符合实际，较为合理，意见建议具有针对性和可操作性。

会议强调，2018年要学院财务工作要继续本着保工资、保教学、保运转的原则，按轻重缓急，统筹兼顾，做好精打细算，严格执行预算方案，做好全面保障；要积极筹措资金，保证新校区建设加快推进；要牢固树立艰苦兴校的观念，教育引导广大教职工齐心协力，多措并举，开源节流;继续加大学历教育和职业培训力度；充分利用各种机会向上级组织寻求政策支持，努力争取生均经费达标；要加强绩效核定评价，激发教职工干事创业主动性，发挥最大效能；要牢固树立底线思维，严格执行财经纪律，在纪律和规定允许的范围内积极开展工作。

会议还研究通过了关于五四表彰和学风建设表彰、关于缴纳新校区征地养老社保费用、关于领导干部外出请假报备制度等议题。