规章制度

为进一步深化新葡京官网人事制度改革，推行岗位优化组合，促进人员的合理流动，加强对待岗人员的管理，根据国家、省、市有关文件精神，结合新葡京官网实际情况，特制定本规定。

一、待岗人员范围

1、具有下列情况之一的在编和聘任制教职工作为待岗人员：

（1）在院内人事制度改革中没有竞聘到岗位的；

（2）不服从工作安排，或不能胜任本职工作，又不构成辞退或开除公职条件，被所在部门移交人事处做待岗处理的。

2、下列人员不得移交人事处做待岗处理：

（1）拒聘人员（按照岗位设置有关文件精神处理）；

（2）长期病休人员（含精神病患者、残疾人员）；

（3）在孕期、产期、哺乳期的女职工；

（4）因公负伤并经鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力者；

（5）正在接受有关部门审查或处理及在处分期内的受处分人员。

二、待岗人员的管理机构

待岗人员的日常管理机构设在学院人事处。

三、待岗人员的接收程序

1、所在部门确定本单位的待岗人员，须由部门负责人组织符合待岗条件的人员填写《新葡的京集团4321待岗人员登记表》一式两份报学院人事处审核；系部确定的待岗人员须经过本系部党政联席会议研究决定，经人事处审核并报学院主管院领导批准后，由人事处出具书面通知给待岗人员所在部门，由所在部门将书面通知送达本人。

2、待岗人员应在接到书面通知后的5个工作日内办妥工作交接，并到人事处报到。

3、待岗人员的待岗时间从人事处书面通知中所要求的报到时间起算。超过规定时间无正当理由不报到者，从规定的报到之日起按旷工处理。旷工时间超过20日的，按辞退处理。

四、待岗人员的管理

1、待岗人员的待岗期限为三个月，在待岗期间实行坐班制，严格遵守学院的规章制度，待岗人员的人事关系保留在人事处。

2、待岗人员为聘用制人员的，合同期满仍未上岗的，学院不再与之续签合同，按聘用合同的有关条款执行。

3、待岗教师在待岗期间停止授课。

4、待岗人员在待岗期间根据学院工作岗位需要，经学院批准，可参加学院组织的转岗培训和其它有关的职业技能培训，提高个人素质和能力，培训合格后给予报销50%的培训费。待岗教师在待岗期间须回原部门参加正常业务学习，参加学院安排的各项活动。

5、待岗人员在当年年度考核中，按“不合格”对待，并且在待岗当年及次年不得参加职务评聘或考工定级。遇工资调整按有关规定执行。

6、待岗人员可根据有关规定申请调出学院或辞职。

7、待岗期满后，必须向原所在部门和人事处递交思想汇报和待岗学习小结，同时提出上岗申请。经组织考核后，决定是否上岗。考核确认仍然不宜上岗的，可适当延长待岗期，延长期限不超过二个月。

8、待岗期满后，由原部门重新安排上岗的，规定两个月的试用期，试用期考核合格后，正式上岗工作；在试用期内若仍不能胜任新工作岗位或不服从工作安排，由部门负责人向人事处做出书面申请，人事处审核后按程序再次安排该人员待岗，二次待岗期限为二个月，待岗期满后，重新安排工作岗位，若仍不能胜任工作或不服从工作安排，由部门负责人向人事处做出书面说明，人事处审核后报院党委会予以辞退。

9、在待岗期间如有下列情况之一者，予以辞退：

⑴无正当理由拒绝人事处安排工作者；

⑵违反学院的规章制度，严重损害学院的利益，造成严重后果者；

⑶无理取闹，打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响学院工作和生活秩序者；

⑷符合国家、省、市规定的其他辞退条件者。

五、待岗人员的工资福利待遇

1、待岗人员在待岗期间享有与在职人员同等的政治、生活、医疗和福利待遇。

2、待岗人员在待岗期间，发放基本工资，停发奖励性绩效工资（即原岗位津贴）。

3、重新上岗后，在试用期内，只发奖励性绩效工资的50%。

六、附则

1、本细则从发布之日起执行，学院原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。

2、本规定执行中，如遇国家法律、法规、政策调整，与本规定不一致的部分，按国家新规定执行，但不影响其他有效部分的执行。

3、本规定未尽事宜，经请示院领导后，由学院人事处根据有关规定和具体情况进行处理。