6月1日下午3:00，院长雷承锋赴南中环校区围绕“五条工作主线”向纵深推进开展深入调研,五条工作主线办公室主任及院办相关负责人陪同，南中环校区管委会班子成员、校区各系部主任书记参加调研会。

会上，雷院长首先从四个方面就纵深推进“五条工作主线”建设工作作出指示。他指出：

一、要明确2018年规范管理内涵建设提升年的目标任务。学院层面、系部层面、处室层面都要严格按照既定的时间节点，制定出更加科学完善的规范管理内涵建设“思路与制度”体系。学院层面形成的五条工作主线建设“思路与制度”体系是总“纲”，系部、处室层面形成的治系理教、治处理教“思路与制度”体系是“目”，“纲”与“目”相辅相成、互为促进、纲举目张，二者是相向而行和辩证统一的关系。要在正确区分二者关系的基础上，充分发挥主观能动性，提前谋划、积极作为，“纲”要做好、“目”更要到位。

二、各级领导要积极作为，不当“维持会长”，在工作实践中提高干部的整体素质。在“五条工作主线”纵深推进工作中，领导干部必须要有超前思维、创新思路、战斗作风，站位要高、思路要清、眼光要长、格局要大，核心是要思想和行动上绝不当“维持会长”，要在实践中提高工作能力、迅速成长。通过发展学院，锻炼和成就一支“召之即来、来之即战、战之既胜”的干部队伍。

三、要清楚为了实现学院“十三五”时期的目标——创建“特色鲜明、全国一流”的优质高职院校，就必须围绕目标做好以下十个方面的工作：一是特色管理。管理就是生产力。抓管理，就要在规范管理内涵建设方面形成自己的特色，建成五条工作主线“思路与制度”体系并在治院理教能力建设和创新发展上狠下功夫，形成规范管理内涵建设的“山西职院模式”；二是特色专业。专业建设是学院内涵建设的重中之重。要建成“特色鲜明、全国一流”的高职院校，就要坚持突出特色专业导向不动摇，本学期学院将优选出基础深厚、在全国有影响和发展前景好、能对接山西产业发展、为山西产业结构转型紧密服务的10个左右特色专业进行重点建设，预计每个专业每年投入300万元，着力打造能够跻身全省第一、全国前50的特色专业，具体将通过各系自主申报—系主任或专业主任答辩汇报—校内外专家组和各方代表打分等环节开展评选，并大幅提高专业带头人待遇标准；三是新校区建设。这是基础，要坚持起点“高标准规划、分阶段实施”，打造具有国际视野和一流中国职业教育特色的绿色智慧校园；四是“人才强校”战略。人才强校和建设新校区同等重要，大学既要有大楼更要有大师，尤其是技能大师、大国工匠，人才是学院第一资源和战略资源，通过刚柔结合的方式引进人才，建设一系列大师工作室；五是校企合作、产教融合。职业教育一定要有一大批优秀的高质量企业作为支撑，新校区将综改示范区作为主战场，就是要推进校企合作、实现产教深度融合，每个专业都至少要有一个优质企业作为坚强后盾；六是人才培养。我们要积极申报并创建省级“双创”示范基地，发挥在山西高职教育领域领头雁的作用，构建跨专业协同育人机制，每年力争培养一百名具有“大国工匠”水平的精英学生，创建山西职院人才培养品牌；七是校园文化品牌。校园文化品牌一定程度上可以说是一所学校的形象标签，是校园文化建设水平的特色和集中体现，是发展品位和发展潜能的重要依存，要树立品牌意识，在篮球、足球、武术等校园文体文化方面着力打造出代表山西职院的品牌；八是精神文明建设。新葡京官网高度重视、积极创建并保持着“山西省文明单位标兵”称号，一定要在此基础上再接再厉、向高标准迈进，建设好五条工作主线，为创建国家级文明单位标兵努力奋斗；九是一流党建。要以一流的党建引领学院发展的方向、与时俱进，着力创建出新葡京官网党建工作新特色；十是打造山西职教中心。积极作为立足全省、放眼全国，精心打造学术报告中心、技能大赛中心、文体竞赛中心、会议中心等平台。

四、要坚持“实践—认识—再实践—再认识”和“学习—思考—实践—创新”的两个思路，做好“五条工作主线”向纵深推进的工作，边检验、边调整，反复完善和提高，通过一次次不断发展和前进的过程，最终实现学院高质量的规范管理内涵建设。

会上，五条工作主线办公室主任、管委会班子成员及各部门负责人结合“五条工作主线”在本部门的实际开展情况、存在的主要问题和对学院工作的建议等方面热烈发言，雷院长认真记录并做了详细解答。

在听取汇报后，雷院长围绕“五条工作主线”纵深推进工作提出了四个方面的具体要求：一是各系部治系理教“思路与制度”体系的编制要有主任和书记签名的前言，具体第一部分是“十三五”时期发展规划、第二部分是党群建设、第三部分是规范管理内涵建设、第四部分是附录，总体上要体现系部的实际精神风貌并创新思路，有新举措、新作为；二是制定“五条工作主线”实施细则及相关配套制度，要坚持“管用、实用和制定了就必须坚持落实”的原则，不搞“花架子”；三是学院的发展归根到底就是系部的发展，系部一定要把“五条工作主线”纵深推进工作放在战略高度上积极思考和贯彻落实，突出创新特色；四是“五条工作主线”向纵深推进的过程，就是培养干部发扬钉钉子精神，认真落实、推进工作的过程，学院广大干部要有敢于创新、敢为人先、敢于担当的责任和勇气开展工作。

雷院长最后强调：本次调研的任务是统一思想，及时纠正目前存在的问题，将“五条工作主线”更好的向纵深推进。广大干部必须要有高度的责任感、使命感和紧迫感，作为本部门“五条工作主线”建设工作的第一责任人，积极组织、认真形成本系部、本处室特色的“思路与制度”体系。